Deskripsi budaya Indonesia secara komparatif dengan budaya nasional lain tergambar dari hasil penelitian the Global Leadership & Organizational Behavior Effectiveness […]
Whistleblowing dan Budaya Indonesia (1): Kolektivisme Read More »
Karakteristik organisasional merupakan aspek – aspek organisasi yang dapat diidentifikasi dalam organisasi atau dalam hubungan antara pegawai dengan organisasi. Karakteristik
Faktor Keputusan Whistleblowing (3): Karakteristik Organisasional Read More »
Karakteristik situasional merupakan keadaan atau konteks waktu dan tempat ketika pelanggaran terjadi. Karakteristik ini mencakup antara lain jenis pelanggaran, tingkat
Faktor Keputusan Whistleblowing (2): Karakteristik Situasional Read More »
Faktor – faktor yang mempengaruhi keputusan whistleblowing dapat dibagi menjadi tiga kategori: karakteristik whistleblower atau variabel personal, karakteristik kontekstual atau
Faktor Keputusan Whistleblowing (1): Karakteristik Personal Read More »
Whistleblowing sebagai salah satu alternatif yang dipilih pegawai untuk menanggapi terjadinya korupsi di organisasi dapat bermakna positif, negatif maupun netral.
Empat Fase Proses Keputusan Whistleblowing Read More »
Whistleblowing perspektif etis memberi justifikasi bagi pegawai untuk menilai benar-salahnya dan baik-buruknya keputusan untuk ber-whistleblowing atau berdiam diri. DI sisi
Keputusan Whistleblowing Model Pro-Sosial Organisasional Read More »
Sistem integritas nasional dikembangkan di tengah upaya untuk mengimbangi banyaknya literatur yang membahas bagaimana mendiagnosa dan mengukur korupsi. Pendekatan ini
Sistem Integritas Nasional: Kesadaran dan Nilai dalam Masyarakat Read More »
Integritas publik adalah kepatuhan dan kesesuaian secara konsisten dengan nilai, prinsip, dan norma etik yang menjunjung dan memprioritaskan kepentingan publik
Integritas Publik: Sistem, Budaya dan Akuntabilitas Read More »
Rasionalisasi adalah proses di mana seseorang yang terlibat dalam aksi koruptif menggunakan alasan-alasan yang dibangun secara sosial (socially constructed accounts)
Normalisasi Korupsi: Pilar 3 Proses Rasionalisasi Read More »
Sosialisasi dalam konteks organisasi didefinisikan sebagai proses mengubah pegawai baru dari ‘orang luar’ (outsiders) menjadi ‘orang dalam’ (insiders). Pilar kedua
Normalisasi Korupsi: Pilar 2 Sosialisasi Read More »
